KARRIERE COACHING

ETWAS NEUES ZU WAGEN ERFORDERT MUT

Beruflich erfolgreich zu sein, bedeutet nicht zwingend die Karriereleiter zu erklimmen. Die Zufriedenheit im Job ist von vielen Faktoren abhängig, daher lohnt es sich neben dem Blick in die Zukunft auch einen Blick in die Vergangenheit zu werfen.

Im Karriere Coaching werden die gesamte Laufbahn und realistische Optionen erkundet, um neue berufliche Chancen zu entdecken. Somit wirst du befähigt den ersten Schritt in deine richtige Richtung zu gehen.

Bei Herausforderungen und Fragen zu folgenden Themen kann ein Karriere Coaching hilfreich sein:

– Resilienz und Burnout Prävention
– Berufliche Standortbestimmung / Laufbahnentwicklung
– Berufliche Neuorientierung
– Stärken, Kompetenzen, Prioritäten und Ziele erkennen
– Sinn und Erfüllung bei der Arbeit
– Work-Life Balance
– Ressourcen erkennen und nützen
– Gedanken, Ängste und Blockaden auflösen
– Bewerbungscoaching

 

 

PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

EINE GELEGENHEIT, SICH AUSFÜHRLICH EINER SPEZIELLEN HERAUSFORDERUNG ZU WIDMEN

Im Einzelcoaching werden deine persönlichen Entwicklungsziele, möglichen Optionen und die dafür notwendigen Schritte gründlich reflektiert, damit einer erfolgreichen Zielerreichung nichts mehr im Wege steht.

Bei Anliegen und Fragen zu folgenden Themen kann eine Begleitung hilfreich sein:

– Persönliche Standortbestimmung / Persönlichkeitsentwicklung
– Mitarbeiterführung / Führungskompetenz weiterentwickeln
– Verhaltensmuster überdenken und brechen 
– Innere Blockaden und Ängste überwinden
– Selbstbewusssein stärken
– Achtsamkeit, Resilienz und Stressmanagement
– Stärkung der eigenen Führung – und Sozialkompetenz 
– Potenzial entfalten
– Entscheidungsfindung 

 

 

TEAM ENTWICKLUNG

BALANCE ZWISCHEN INDIVIDUUM, GRUPPE UND ZIEL

Erfolgreiche Teams widmen sich nicht nur dem gemeinsamen Ziel, sondern achten gleichermassen auf die Ressourcen der einzelnen Teamplayer und die Grundbedürfnisse der Gruppe.

In der Teamentwicklung werden diese drei Komponenten – Ziele, Ressourcen und Bedürfnisse – gemeinsam untersucht, damit die Gruppe gestärkt neue Aufgaben angehen kann.

Mögliche Themen, welche in Teamentwicklungsprozessen erarbeitet werden können, sind:

– Teamkultur aus der Distanz wirksam fördern oder verbessern
– Verantwortlichkeiten und Rollenklärung
– Führungsverständnis klären
– Kommunikation verbessern
– Perspektivenwechsel und Verständnis fördern
– Konfliktberatung